人才决定品质，决定未来

　　酱酒品牌竞争时代，依托“十大名酒”荣光、“晚熟酱香”战略、化战略，夜郎古正在加速“豹变”，持续进阶，向着头部赛道、百亿目标迈进，为推动仁怀酒业品牌化、化作出应有的贡献。在这一过程中，夜郎古酒业的一举一动都受到社会与行业的广泛关注。

　　近日，夜郎古酒业酱香型白酒技改二期工程拟新增投产17班，并拟将扩招17名行车工。招聘信息发布后，行业人士踊跃报名，一周内报名参加考试的人员达到374名，筛选符合选拔条件41人，通知参加笔试人员41人。酒业家获悉，8月14日，夜郎古酒业人力资源中心联合制酒车间在综合办公楼三楼会议室进行了招聘笔试，终将留下17名各方面优异的技术人才。

　　374人竞聘，仅通过17人，4.5%的通过率，不少人感慨入职的难度极高。

　　有业内人士表示，从夜郎古此次招工事件来看，至少透露出两个信号：一是“夜郎古效应”远超行业想象，夜郎古现在的一举一动都能扇出一阵风潮；二是夜郎古的高速发展、高质量发展，对人才的要求越来越高，不是每个人都能参与到夜郎古发展中来，未来的人才都将是优中选优，放在社会中去都将十分稀缺。

　　强大的品牌效应和真正具有可持续性的高质量发展之路，是“夜郎古效应”的源动力，也是时间和历史的历炼出来的。

　　近年来，贵州夜郎古酒业以稳健步伐高速发展，强文化、壮品牌、引人才、扩产能，取得了一个个引人瞩目的成绩，实现产业规模、品牌影响、市场表现等多方面的升级。尤其是通过“引进来”与“走出去”的酒旅融合方式，持续输出“晚熟酱香”品牌文化，成为行业白酒酒庄样本和标杆。

　　“2021年营收超10亿”、“2021年品牌价值达95.68亿元”、“中国酱酒企业十强”、“贵州”、“贵州绿色生态企业”、“贵州省商标”、“仁怀市十大名酒”......一系列成绩与荣誉背后，正是夜郎古酒业快速发展的佐证。在酒业家看来，夜郎古走出了道路，走对了道路。

　　对于酱酒企业而言，产业的发展，离不开“酱人”的匠心坚守。而企业的可持续性发展，更是要以人为本。人才决定品质，决定未来，夜郎古酒业显然深谙其道。不断升级人才体系，壮大人才队伍，夜郎古的一系列举动不仅保障了产品品质，而且也为未来发展打下坚实的基础。

　　如果说品质主义与文化是夜郎古酒业成就其品牌的“基石”，那么人才建设是夜郎古酒业成为真正“善酿”企业的底气。

　　夜郎古酒业现如今产能已达8000吨，企业二期生产园区建成后，将实现年产量20000吨。酒业家了解到，二期工程现场建设如火如荼，项目施工单位积极主动，抢抓进度，开足马力建设，吹响2023年发展号角。这次招聘也是夜郎古酒业加码2023生产季，扩充人才的一大举措。

　　有了人才的支撑，夜郎古酒业还将从品牌、企业等维度阐述高质量发展内涵。

　　从企业的层面看，2021年前，行业对夜郎古酒业的定义更多可能是生产型、产品型、供应链型企业。但从2021年开始，夜郎古酒业正式进入2.0时代，向技术创新型、品牌文化型、裂变营销型的高质量发展企业迈进。夜郎古酒业的的迭代升维，也是仁怀酱酒企业品牌化的一个缩影，意味着企业将以自身更快更好的高质量发展，推动仁怀酱酒产业的高质量发展，为仁怀打造世界酱香白酒核心产区贡献更大的力量。

　　从品牌的层面看，夜郎古酒品牌定位从“大国工匠·艺术酱香”变成“人生从容，更爱晚熟的酱香”。“晚熟酱香”是在“艺术酱香”沉淀后，夜郎古向消费者迈出的一大步。值得一提的是，今年5月，夜郎古酒不负众望，从一众产品中脱颖而出，斩获“仁怀十大名酒”称号。携“十大名酒”荣光，在“晚熟战略”的指引之下，夜郎古要往品牌集中化方向发展，实现从“442”到“721”的高质量转变，同时将做到四个聚焦：向核心主品牌聚焦、向精品酱酒聚焦、向中高端聚焦、向顾客创造价值聚焦。

　　坚持“质”“量”并举的长期主义发展战略，坚持企业、品牌、人才的高质量，夜郎古的发展自然受关注与期待。“酱酒的下半程，已经做好准备的夜郎古酒业，必将迸发强劲动能，保持优势，向头部赛道迈进，向百亿目标迈进。”有专家指出。（来源：酒业家）