一直以来，东方国宾酒业高度重视人才建设，将其视为企业发展的关键

　　高提成、五险一金、薪资高于行业平均值......近日，贵州东方国宾酒业有限公司重磅发布人才“招募令”。

　　据酒业家了解，东方国宾酒业本次释放了区域经理、业务经理、市场部经理、市场稽查专员、人事经理等岗位，并以极为优厚的福利待遇面向多行业高薪揽才。

　　贵州东方国宾酒业有限公司由酱酒行业企业家丁远怀先生创建于1995年，位于中国贵州省茅台镇核心产区，秉持以匠心传承东方酿酒精神，让世界感受东方文化的礼序和自信为企业理念，旨在潜心酿造新时代高品质酱酒。

　　贵州东方国宾酒业销售有限公司，是贵州东方国宾酒业有限公司全资子公司，销售公司办公设于成都。销售公司以开放式的人才观，广纳有创新精神、年轻的、有品牌理想的人员，从而建立有秩序、有规矩、有干劲的全职业经理人团队。

　　一直以来，东方国宾酒业高度重视人才建设，将其视为企业发展的关键。公司深知，要不断拓展市场份额，除了需要不断提升自身产品质量，更需要人才帮助企业进步发展。以下为具体招聘需求：

　　一、河南、广东、山东区域经理

　　年薪：40万（岗位工资+绩效薪资）

　　福利：五险一金及法定节假日

　　工作地点：河南、广东、山东

　　岗位职责：

　　1. 负责公司自营产品在区域内的运营，包括团队管理、产品招商、推广和销售等工作，并完成公司的销售目标；

　　2. 根据公司市场规划策略，协同经销商制订月度、季度和年度销售目标及市场推广计划；

　　3. 执行并跟踪区域市场全年的市场政策、推广活动；

　　4. 严格管理市场各级渠道客户价格体系，对跨区串货问题负责；

　　5. 严格执行公司的各项管理制度，完成公司指派的其他工作。

　　岗位要求：

　　1.本科以上学历；

　　2.35岁以下、性别不限；

　　3.具有大型白酒企业工作背景，具体营销管理基础知识体系；

　　4.熟悉区域市场，熟悉高端白酒操作，有较强的市场拓展能力，具有酱香型经销商和团购资源；

　　5.积极正向、抗压力强，沟通协调能力强，适应长期出差。

　　二、河南、广东、山东业务经理

　　年薪：20万（岗位工资+绩效薪资）

　　福利：五险一金及法定节假日

　　工作地点：河南、广东、山东

　　岗位职责：

　　1. 负责公司协助经销商完成区域市场开发、维护、推广及销售目标；

　　2. 执行公司在所负责区域市场的各项推广活动及政策维护。

　　3. 开拓、建立并维护良好的各方面外部单位合作关系；

　　4. 严格执行市场各级渠道客户价格体系，对跨区串货问题负责；

　　任职要求：

　　1. 大学学历；

　　2. 30岁以下、性别不限；

　　3. 沟通能力强，有白酒类行业或者快消行业销售经验；

　　4. 积极正向、抗压力强，沟通协调能力强。

　　三、市场部经理

　　年薪：40万（岗位工资+绩效薪资）

　　福利：五险一金及法定节假日

　　工作地点：成都

　　岗位职责：

　　1.负责公司自营产品的年度营销的分解

　　2.负责公司自营产品的年度传播的执行

　　3.负责公司自营产品活动规划方案的制订

　　4.负责公司自营产品的营销、传播、活动规划的推进、监督和评估

　　5.负责公司自营产品的企业、产品、品牌知识的宣讲及培训工作

　　6.负责对第三方公司的工作提出要求，并确认工作结果

　　7.负责市场部日常管理工作

　　任职资格：

　　1.本科以上学历，3年以上中高端酒市场部经理以上职务工作经验；

　　2.熟悉规范化管理企业的经营管理

　　3.具备较强的市场营销思考能力、团队合作能力和抗压能力；

　　4.具备较强的方案及新闻、公关稿写作能力

　　5.具备商务谈判能力、人际沟通能力、工作协调能力，以及分析和解决问题的能力等。

　　四、市场稽查专员

　　年薪：15万（岗位工资+考核薪资）

　　福利：五险一金及法定节假日

　　工作地点：成都

　　岗位职责：

　　1. 负责走访市场，查询发现串货，处理解决串货；

　　2. 制定市场督察计划，统计市场督察结果并完成相应报表与报告；

　　3. 负责实时了解公司产品以及竞争产品的市场价格信息，及时上报；

　　4. 负责完成市场洞察及竞争环境信息调研工作，根据相关信息，做出分析；5. 负责对区域经销商的经营行为进行检查，并核查是否存在违反公司政策行为；

　　6. 负责完成区域营销活动的落实核查，确保相关活动能顺利进行，稽查相关执行是否到位。

　　六、人事经理

　　年薪：15万（岗位工资+考核薪资）

　　福利：五险一金及法定节假日

　　工作地点：成都

　　岗位职责：

　　1. 负责公司人资规划，建立及执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2. 负责制定公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3. 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　6. 负责拟定各部门薪酬制度和方案，对公司员工建立并实施有效的绩效方案。

　　岗位要求：

　　1. 人力资源本科学历优先，3年以上同岗位工作经验，持有人力资源资格证书；

　　2. 熟悉国家劳动法规，熟悉招聘、薪酬、绩效等人事六大模块工作；

　　3. 具有丰富的面试经验和员工维护经验；

　　4. 具有较强的责任，良好的跨部门沟通能力。