8月18日，据贵州省网站消息，省政府同意中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司（以下简称茅台集团）高管职务调整。其中，推荐王莉为茅台集团董事、副董事长、总经理人选，建议李静仁不再担任茅台集团副董事长、董事、总经理职务。

　　王莉当选，这不仅是首位茅台女性总经理，而且也是首位中国老八大名酒女性总经理，可以说在中国白酒行业进入新发展周期中，茅台酒成功为中国白酒未来的发展开了一个好头。在男性管理者充斥的白酒行业，本届酒王茅台率先选用女性作为总经理，除了当选者王莉确实实力不凡外，更重要的是为中国白酒行业的创新创造谱写了新的篇章。

　　一、为什么会是王莉？

　　关于王莉的当选众多媒体已有不少深入报道，大抵可以归纳成以下几个方面：

　　1、王莉自身具有很强的素质，既是专家，又是管理人才足以胜任茅台总经理。王莉在出任茅台总工的过程中，不仅为茅台做出了杰出贡献，而且是茅台培养起来的新一代技术掌舵人，更懂茅台未来，这也是为什么2021年王莉能够竞选院士的原因所在。

　　2、王莉是季克良大师的得意门生，对于接任茅台总经理一职，可谓一脉相承，既能传承季老的衣钵，又能发扬茅台。此番当选茅台总经理，还肩负着重新拿回去年被发改委撤销的国家技术中心资格的重任。

　　3、王莉是年轻一代的茅台管理者，与丁雄军董事长同属70年代初的人，两者相差两岁，从组织任命上两者搭档是佳的选择，王莉从茅台成长起来的懂茅台，丁雄军董事长从贵州成长起来的懂贵州，因此两者搭档更符合茅台持续稳定发展的需要。

　　二、王莉当选的意义

　　关于王莉当选首任茅台女总经理，除了上面说到的几个核心因素外，更重要的是，过去三年来茅台经历了从李保芳时代到高卫东时代再到丁雄军时代的持续变阵，酒王茅台在进入高质量发展行业新周期，需要更加稳定持续的管理层结构，以确保未来茅台的发展健康。

　　选择王莉作为首任女董事长，主要是由三大红利决定的：

　　1、茅台过去的红利——茅台需要继承成功的品牌基因

　　茅台从建国以来的持续发展过程中的经验总结，没有技术进步就没有茅台的今天酒王地位。从周恒刚到茅台重振品质开始，再到李兴发及季克良，一代代技术专家的持续变革和创新，奠定了今天茅台酒的市场地位。

　　可以说，技术是茅台超越五粮液称王的关键因素，甚至可以说是首要因素，没有持之以恒的技术创新，不会有茅台发展的持续走强。因此王莉的当选，与女性本身没有多少关联，核心是茅台选择了过去成功的路径，需要继续抓住过去发展的红利，继承茅台成功的品牌基因，因此从茅台一路成长起来的王莉总工就成了这条路径的首要人选。

　　2、茅台现在的红利——茅台需要重构双子星管理格局

　　过去茅台的管理格局始终保持着双子星格局，物理学上双子星指两颗质量极其接近的星体，由于它们的万有引力十分接近，所以彼此吸引对方，互相绕着对方旋转不分离。双子星,在体育比赛中一般是球类运动,在同一支队伍中有两名特别出色的球员,这两名球员被称为双子星,比喻两人缺一不可,更体现出球类运动的合作精神。

　　管理学上的双子星是指两个不可或缺的管理者，彼此协作分工推动企业持续健康发展。茅台高速发展的上一个周期中，季克良组合就是典型的双子星管理格局，两者相辅相成，成就了过去茅台跨越式发展。双子星管理成就了茅台过去，技术总经理与业务董事长发展格局奠定了茅台发展的管理生态，也是茅台成功的经验所在。

　　所以，在当前茅台双子星管理结构不突出的情况下，王莉当选总经理就是对现在茅台市场红利的维持，不仅完善新双子星管理格局，而且填补了茅台技术话事人的空白。因此，更有利于茅台当前健康发展。

　　3、茅台未来的红利——茅台需要布局未来新红利时代

　　如果说茅台的成功是技术的成功，品质的成功，那么在技术和品质背后，更重要的是政治和对未来持续把握的成功。中国白酒行业经历了众多你方唱罢我登场的行业周期，茅台是持续健康稳定的向上发展，始终在成功的路上不断积累成长，而没有跟随行业其他品牌大起大落的坐过山车。这主要得益于茅台自身的定力，以及对未来的趋势把握，始终都没有错过，这背后不仅积聚了茅台人的智慧，还聚集了全社会的大智慧。

　　众所周时，整个社会即将进入离火时代，女性作为未来经济增长强有力的抓手和变革力量，越来越多的女性将走向社会经济的舞台中央，茅台提前选择女性总经理，这或许是对未来市场布局的需要，以便于未来更好地跟上女性主导的新潮流。

　　如果说女性红利时代的到来是不可逆的，茅台首位女性总经理暗合了未来趋势。那么，随着人口结构的变化及核心群体的老化，当前茅台急需扩大女性群体市场的认知和接受。

　　所以说，首位女性总经理开创了白酒行业的崭新格局，为茅台提前布局女性红利时代奠定基础，而且选择女性总经理，理论上更利于未来真正走进女性消费群体。（来源： 酒教主）