为全力推进企业信息化建设，进一步培养年轻干部，3月5日，茅台集团与浪潮集团召开互派挂职干部座谈会，双方将互派一名年轻干部开展为期两年的挂职锻炼。

茅台集团党委副书记王焱、浪潮集团副总裁袁安军、茅台集团总工程师王莉出席会议。

“近年来，茅台通过与浪潮不断深化合作，为自身的信息化建设提供了强大助力。”王焱表示，行百里半九十，此次互派信息化部门的干部挂职锻炼，旨在搭建沟通交流的平台，让茅台的干部有机会去感悟IT企业的先进技术、发展理念、创新思路以及管理视野，努力把好经验学好带回来，助力茅台信息化建设迈上新台阶。

王焱对涉及调整的干部提出了四点要求，一是提高政治站位，自觉拥护集团公司党委决策；二是加强团结，凝聚力量谋发展；三是立足发展，务实开拓，积极推进工作落实；四是严守纪律规矩，筑牢思想防线。同时也希望浪潮选派的挂职干部能从不同的经历、不同的思维，为进一步推动“智慧茅台”工程建设，提升茅台信息化服务水平提供借鉴。

袁安军表示，茅台是国内行业标杆企业，浪潮是的云计算、大数据服务商，传统制造业与科技企业的碰撞，就是要深度参与茅台“大数据、大质量、大营销”建设，实现浪潮质量链与茅台防伪追溯平台的互联互通，以更加优质的技术和服务，构建智慧企业样板工程。此次互派干部挂职锻炼，对茅台、浪潮都是一次创新，希望互派的干部能“挂有所思，挂有所为”，尽快转变角色，发挥聪明才智，开展创新性工作，为茅台数字化转型作出努力。

王莉表示，当前茅台信息化建设整体还处于宏观层面上，包括战略、文化、业务流程、对顾客的认知等还有待提升，信息化人才引进有一定难度。此次茅台与浪潮探讨干部人才的双向交流机制，希望能对茅台的人才队伍建设有所帮助，让智慧茅台更“智慧”。

会后，信息中心随即召开了干部大会，宣读了相关决定，两名互派挂职干部作了表态发言。

茅台集团党委组织部、信息中心相关负责人参加会议。（来源：茅台集团）