员工持股平台成立后，古井集团员工持股又有了新的进展。

　　近日，获悉，古井集团面向员工的持股计划目前已完成员工的出资认缴，股权认缴金额为10亿元，股权认缴的完成，标志着古井此次员工持股尘埃落定。

　　据了解，此次古井集团此次股权认购认缴总金额为10亿元，员工认缴非常踊跃，覆盖面较为广泛。

　　近日来，古井集团员工持股计划正进入加速实施阶段。2022年12月27日，古井集团新增股东安徽古鑫企业管理合伙企业（有限合伙），持股比例为10%，并跻身成古井集团第三大股东。据酒业家了解，安徽古鑫正是古井集团管理层和员工合伙持股平台。

　　这也意味着，古井2009年延续至今的复兴之路，迈上了新的台阶。分析人士认为，员工持股的尘埃落定，是股东、国资、员工、投资方等多方之间的多赢案例，古井高管和职工的稳定性、激励的度大幅度提升，桎梏已久的机制问题得以在亳州市方面的支持下得以解决，未来古井的发展空间、市值空间不可限量。

　　2019年4月，酒业家撰文《谁“耽误”了古井混改10年?》，古井的机制问题备受关注。

　　分析人士认为，股权认缴完成后，今后都会根据企业利润进行一定比例的分红，员工持股计划，不仅让员工真正享受到企业发展的红利，也将进一步激发员工活力，上下同欲，利出一孔、力出一孔，为企业创造更高价值。

　　古井将2023年定调为“改革深化提升年”，目标是拿下200亿营收，向更高目标进发。而股权激励的落地，将有效激发员工活力，为其200亿目标的实现注入强劲势能。

　　作为拥有古井、黄鹤楼、明光三张“好牌”的企业、团队精明强干，古井是否会成为山西汾酒之后下一个释放机制红利的行业案例，值得期待。（来源：酒业家）